610. 전북특별자치도체육회 실업팀 관리규정

2022년  6월  8일     이사회 승인     제정

2023년  2월  1일     이사회 승인     개정

2023년 12월  7일     이사회 승인     개정

2024년  1월 30일     이사회 승인     개정

제 1 장    설치근거 및 조직

제1조(목적) 전북특별자치도체육회(이하 “본회”라 한다) 실업팀 육성에 따른 관리 및 근거 기준을 정하여 체계적이고 효율적으로 운영함으로 지도자·선수 지도, 육성, 관리에 만전을 기함을 목적으로 한다. (개정 2024.1.30.)

제2조(방침) ① 소수정예 인원의 선수를 선발하여 효율적인 직장운동경기부 운영을 도모한다.

② 과학적이고 체계적인 훈련으로 경기력향상을 도모한다.

③ 각종대회 및 전국(동계)체육대회에 출전하여 우수한 성적을 거양함으로서 전북체육 발전에 기여한다.

④ 전년도 국내·외대회 성적에 따라 엄정한 등급을 적용한다.

제3조(조직) ① 본회 실업팀의 조직은 다음과 같다.

1. 단  장 : 사무처장

2. 총감독 : 전문체육과장

3. 주  무 : 전문체육팀장

4. 지도자 : 1명

5. 주  장 : 1명

6. 선  수 : 각 종목별 정원

② 본회 실업팀 육성종목 및 정원은 별도의 추진계획에 의거하며, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 선수의 증·감원과 팀을 증설 또는 해체할 수 있다.

제 2 장    자격 및 복무

제4조(임명) ① 본회 실업팀 지도자 및 선수는 단장이 임명한다.

② 본회 실업팀 지도자 및 선수의 자격 요건은 “별표 1호”와 같다.

제5조(임용서류) ① 본회 실업팀에 입단하고자 하는 자는 다음 각 호에 해당하는 서류를 제출하여야 한다.

1. 입단(서약)신청서	1부 (별지 제1호 서식)

2. 고용계약서	1부 (별지 제2호 서식)

3. 경기지도실적증명서	1부 (지도자)

4. 전문스포츠지도사 자격증 사본	1부 (지도자)

5. 경기실적증명서	1부 (선수)

6. 주민등록등본	1부 (공통)

7. 이적동의서	1부 (해당자에 한함)

8. 회원단체장 추천서	1부

9. 이력서	1부

② 타시ㆍ도 팀에서 이적해 올 경우 전 소속팀의 이적동의서를 첨부할 수 있다.

제6조(해임) 지도자 및 선수가 다음 각 호에 해당할 경우 해임 할 수 있다.

1. 자의로 사직서를 제출하였을 경우

2. 지도자 및 선수로서의 품위를 손상시켰을 경우

3. 전국(동계)체전 3년 연속 무실적 또는 경기력 향상 가능성이 희박하다고 판단 될 경우

4. 경기 또는 훈련에 태만하거나 고의로 기피하였을 경우

5. 질병 또는 사고로 훈련 및 경기를 지속 할 수 없는 경우

6. 형사사건으로 기소된 경우 및 복무상 관리운영규정 등을 위반할 경우

7. 예산감축 또는 내부방침에 의거 팀 해체가 필요할 경우

8. 해임의 필요가 있다고 단장이 인정할 경우

제7조(지휘감독) 본회 실업팀의 지휘체계는 다음과 같다.

1. 본회 실업팀은 전문체육과 소속 하에 둔다.

2. 지도자 및 선수는 총감독의 지휘ㆍ감독을 받는다.

3. 지도자는 선수의 발굴, 육성 및 지도 감독의 책임을 갖는다.

4. 각 종목별 팀에 주장을 두고 지도자의 유고시 그 직무를 대행한다.

제8조(복무) ① 지도자와 선수는 단장 승인없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.

② 지도자 및 선수는 임용되는 날로부터 지정된 장소에서 합동 또는 합숙생활을 원칙으로 하며 근무시간은 총감독이 감독과의 협의하여 결정한다.

③ 일요일과 공휴일은 휴무를 원칙으로 하되, 단장이 필요하다고 인정할 때에는 휴무일 및 근무시간 외에도 훈련 및 출전을 명할 수 있다.

제8조의2(직장운동경기부 협의회) ① 본회 실업팀의 근무(훈련)환경 개선, 경기력향상 및 고충처리 등을 위하여 전북특별자치도체육회 직장운동경기부협의회(이하 "협의회"라 한다)를 둘 수 있다. (개정 2024.1.30.)

② 협의회는 협의회장을 포함하여 10인 이내로 구성하되, 구성원은 지도자, 선수 등을 포함하여 협의회 구성원의 의사를 고루 대변할 수 있는 위원으로 구성하여야 하며, 인권전문가 1명 이상을 포함하여야 한다.

③ 협의회는 전북특별자치도체육회장과 다음 각 호의 사항을 협의한다. (개정 2024.1.30.)

1. 실업팀의 근무(훈련)환경 개선에 관한 사항

2. 선수들의 경기력향상에 관한 사항

3. 구성원과 관련된 일반적 고충 및 권익보호에 관한 사항

4. 그 밖에 실업팀 발전에 관한 사항 등

④ 전북특별자치도체육회장은 협의회가 협의를 요구하면 협의회를 개최하고 성실히 협의하여야 하며, 합의한 사항에 대하여는 최대한 이를 이행하도록 노력하여야 한다. (개정 2024.1.30.)

⑤ 전북특별자치도체육회장은 협의회의 조직 및 운영과 관련하여 구성원에게 불리한 조치를 하여서는 아니 된다. (개정 2024.1.30.)

⑥ 협의회의 설립, 가입 범위, 그 밖에 협의회 구성에 관한 사항, 협의회 개최 등 협의회 운영에 필요한 사항은 별도로 정한다.

[본조신설 2023.2.1.]

제8조의3(인권보호 조치 등) ① 단장은 본회 실업팀의 인권보호를 위한 다음 각 호의 조치사항을 이행하여야 한다.

1. 폭력‧성폭력 및 집단따돌림 등 인권보호를 위한 조치

2. 합숙소의 선택 및 사생활 보호 등을 위한 조치

3. 휴식시간, 휴가의 보장 등을 위한 조치

4. 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 조치

5. 그 밖에 인권보호를 위해 필요하다고 인정하는 조치 등

② 단장은 본회 실업팀 소속 선수 및 지도자, 선수관리 담당자를 대상으로 성희롱‧성폭력 예방교육 등 인권침해 예방교육을 실시하여야 한다.

[본조신설 2023.2.1.]

제8조의4(이적동의) ① 본회와 타 경기단체 간 단원의 이적동의를 할 수 있다.

② 회장은 이적 동의 시 별지 3호 서식에 따라 이적동의서를 작성 발급할 수 있다.

[본조 신설 2023.12.07.]

제9조(휴가) ① 지도자 및 선수의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며 휴가 범위는 본회 처무규정에 준한다.

② 휴가를 실시하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 본회에 신고하고 총감독의 허가를 받아야 한다.

③ 질병 등으로 인한 병가일이 7일 이상일 때에는 의사의 진단서를 제출하여야 하며, 병가는 60일을 넘을 수 없다.

④ 지도자 및 선수가 전국대회에서 우수한 성적을 거양했을 경우나 본인 및 배우자, 직계 존·비속의 경조사시 특별휴가를 할 수 있다.

제 3 장    보수 및 기타 보상

제10조(급여) ① 본회 실업팀 급여의 지급방법은 1월부터 12월까지 12개월간 지급하고(매월 30일) 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 훈련비는 매월 개인별로 지원한다.

제11조(연봉계약) ① 지도자 및 선수의 연봉계약은 1년 단위를 원칙으로 하며 기량이 탁월한 우수선수는 2~3년으로 “별지 제2호 서식”에 의해 계약하되 경기실적, 종목의 특성 등을 감안하여 매년 조정한다.

② 지도자의 정년은 만 60세로 한다. 단, 지도실적이 우수한 지도자는 전문체육위원회의 심의·의결 후 최대 2회에 한하여 연장할 수 있다. (신설 2023.2.1.)

③ 지도자 및 선수의 급여는 연봉 계약 내용에 의거 지급한다.

제12조(퇴직연금) 본회 실업팀의 지도자 및 선수로 1년 이상 재직한 후 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직연금을 지급한다. 퇴직연금은 확정기여형 퇴직연금으로 하며, 재직기간이 1년 미만일 때에는 퇴직연금을 지급하지 아니한다.

제13조(영입비지원) 아래 조건에 해당하는 우수선수를 영입할 경우 본회 예산 범위에서 영입비를 지원할 수 있다.

1. 우수선수로서 전년도 전국(동계)체전 및 전국규모대회에서 3위이내 입상선수와 향후 전국(동계)체전 상위입상이 가능한 선수에 한하여 영입비를 지원할 수 있다.

2. 영입비 지원선수가 특별한 사유없이 선수활동 포기 또는 계약기간 이내에 이적할 경우 영입비 전액을 반납하여야 한다.

3. 우수선수 영입에 따른 영입비 지원범위는 예산 범위에서 최고 40,000천원까지 지원할 수 있다. 단, 종목특성을 고려하여 지원 금액이 증가할 경우 전문체육위원회의 심의․의결을 하여야 한다.

제14조(등급조정) 지도자 및 선수 등급조정은 계약시점에서 기준에 맞는 등급을 매년 분석 산정하여 조정한다. (별표 2호)

1. 등급기준을 참조하여 전국(동계)체육대회에서 메달 및 점수를 획득하지 못하였으나 전국(동계)체전과 상응한 대회(국제대회, 대통령배, 시·도대항 등)에서 입상하였을 경우 현재의 등급을 유지할 수 있다.

2. 각종 대회에 출전하여 입상실적이 없을 경우 등급하향 또는 해임할 수 있다.

제15조(지원금 및 보상금) ① 본회 실업팀의 사기진작과 원활한 운영을 위하여 예산 범위에서 종목별 필요에 따라 각종 지원금 및 보상금을 지원할 수 있다.

1. 우수선수 확보 및 관리를 위한 지원금

2. 경기력향상과 선수단의 사기양양을 위한 국내·외 대회 입상 격려금

3. 기량향상을 위하여 실시하는 전지훈련에 따른 소요경비

4. 팀 운영에 필요한 훈련장비 및 소모품 등의 구입비

5. 지도자 및 선수들의 훈련에 필요한 피복비

6. 선수의 기량향상과 적응훈련 등을 위해 사용하는 훈련시설 사용료

7. 팀 운영에 소요되는 제반경비

② 본회 실업팀 지도자 및 선수는 상해보험에 가입하여야 하며 보험료는 국가가 정한 기준에 준한다.

제 4 장    포상, 훈련 및 대회출전

제16조(포상금) 전국(동계)체전 실적에 따라 예산 범위에서 별도 결의에 의거 포상금을 지급할 수 있다.

제17조(훈련계획) ① 지도자는 훈련계획을 사전에 수립하여야 하며, 수립된 훈련계획을 선수에게 공지하여야 한다. (신설 2023.2.1.)

② 선수 훈련은 상시훈련, 전지훈련, 특별훈련으로 구분하여 실시한다.

1. 상시훈련

가. 훈련장소는 본회에서 정하는 장소 및 감독이 원하는 장소에서 훈련한다.

나. 감독은 훈련일지를 작성하여 매월 주무에게 보고하여야 한다.

다. 훈련계획의 변경 또는 계획 외의 특별훈련이 불가피할 시에는 그 사유를 명시하여 총감독의 사전 승인을 받아야 한다.

2. 전지훈련

가. 시 기 : 연간 계획에 의거 실시한다.

나. 기 간 : 예산의 범위내에서 효율적으로 실시한다.

다. 효 과 : 정신력강화, 사기앙양, 동기유발을 통한 경기력 향상에 노력한다.

3. 특별훈련 : 집중훈련기인 동계기간과 하계기간에 강화훈련을 실시함으로써 체력 단련 및 경기력 향상에 만전을 기한다.

제18조(대회출전) 선수의 각종 경기대회 출전(전지훈련 및 특별합숙훈련 포함)은 사전에 출전계획서를 제출하여야 한다.

1. 감독은 각종 경기대회 종료 후 출전결과를 총감독에게 복명서를 제출하여야 한다.

2. 전국(동계)체전 대비 현지적응을 위한 전지훈련을 할 수 있다.

3. 선수단은 특별한 사유가 없는 한 전국규모경기대회에 출전하여야 하며, 이에 따른 소요경비는 본회 예산 범위에서 지급한다.

4. 감독은 본회 소속팀 선수의 훈련 및 개인 성적 관리부를 비치하여 관리하여야 한다.

제 5 장    차량지원 및 합숙소 설치 운영

제19조(차량 및 유류비 지원) 본회는 실업팀 선수단 경기력 향상을 위하여 차량 임차 및 유류비를 예산 범위에서 지원할 수 있다.

제20조(합숙소의 정의) “합숙소”라 함은 본회 소속팀이 훈련에 전념하기 위해 특별히 필요하다고 인정되어 본회가 제공하는 주거용 건물을 말한다.

제21조(사용허가) 합숙소의 사용은 소속팀이 입주함으로써 사용허가가 이루어진 것으로 본다.

제22조(사용책임) 합숙소를 사용하는 선수는 합숙소를 사용함에 있어 다음 사항을 준수함으로써 사용자로서의 선량한 관리의무를 다하여야 한다.

1. 재산 및 시설의 훼손방지

2. 비품의 망실 및 훼손방지

3. 청결 유지

4. 각종 공공요금의 절약 등 성실한 관리

제23조(사용허가의 취소) 단장은 다음 사유가 있을 때에는 합숙소의 사용허가를 취소할 수 있다.

1. 사용자가 그 직위를 그만둘 때

2. 사용자가 그 사용을 그만두려고 할 때

3. 사용자가 선량한 관리 의무를 태만히 하여 합숙소의 정상적인 운영관리에 크게 해를 끼칠 때

4. 합숙소의 합리적 운영관리를 위하여 그 사용허가를 취소할 필요가 있을 때

제24조(합숙소 운영비의 부담) 합숙소의 운영비는 사용자가 부담하는 것을 원칙으로 하되, 일부 경비를 보조할 수 있다.

제25조(인수인계 등) ① 합숙소의 사용허가가 취소될 때에는 사용자는 단장이 지정하는 기일까지 합숙소를 인도하여야 한다.

② 제1항의 규정에 따라 합숙소를 인도할 때에는 사용자는 그날 현재까지 발생한 합숙소 운영비중 사용자가 부담하여야 할 금액을 확인하여 정산하여야 하며, 다음 사용자 또는 합숙소 담당직원에게 다음 사항을 인계하여야 한다.

1. 합숙소의 시설장비 및 물품현황

2. 합숙소 운영비 정산 내역

3. 기타 필요한 사항

제26조(변상조치) 합숙소의 사용도중 시설을 사용자의 과실로 인하여 파괴 또는 훼손하였거나 예산으로 구입한 합숙소용 비품(시설ㆍ장비 및 물품을 포함)을 망실 또는 훼손하였을 때에는 사용자가 변상책임을 진다.

제27조(준용규정) 이 규정으로 정한 것을 제외하고는 본회 처무규정 및 단장의 지시에 따른다. (개정 2023.2.1.)

보    칙

제1조(경과조치) 본 지침 시행전에 입단한 지도자 및 선수는 본 지침서에 의하여 계약한 것으로 본다.

부  칙 (제정 2022.  6.  8)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 (개정 2023.  2.  1.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 (개정 2023.  12.  7.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙 (개정 2024. 1. 30)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

【별표 1호】

실업팀 지도자 및 선수 자격 요건

구 분	학 력	자 격 요 건
지도자 (감 독)	고졸이상	· 해당종목 스포츠전문지도사 2급이상 자격증 소지자 · 해당종목 지도자 및 선수경력 5년이상
선 수	고졸이상	· 선수경력 3년 이상인 자 · 전국대회 입상자

【별표 2호】

실업팀 지도자 및 선수 (재)임용 등급표

구 분	등급	자 격 기 준	연 봉
지도자	1급	ㆍ스포츠전문지도사 자격증 1, 2급 소지자 ㆍ최근 2년간 전국(동계)체전 및 전국규모대회에 출전하여 1회 이상 1위 입상 또는 단체전 3위 이내 입상 지도실적 ㆍ아시아선수권 이상 국제대회에서 3위이내 입상	45,000천원 이상
	2급	ㆍ스포츠전문지도사 자격증 1, 2급 소지자 ㆍ최근 2년간 전국(동계)체전 및 전국규모대회에 출전하여 1회 이상 1위 입상 또는 단체전 3위 이내 입상 지도실적	45,000천원 ∼ 35,000천원
	3급	ㆍ스포츠전문지도사 자격증 2급 소지자 ㆍ최근 2년간 전국(동계)체전 및 전국규모대회에 출전하여 1회 이상 3위 입상 또는 단체전 5위 이내 입상 지도실적	35,000천원 이하
선수	특급	ㆍ최근 2년간 전국(동계)체전 및 전국규모대회에 출전하여 연속하여 1위 입상 ㆍ아시아선수권 이상 국제대회에서 3위 이내 입상	90,000천원 이하
	A급	ㆍ최근 2년간 전국(동계)체전 및 전국규모대회에 출전하여 1회 이상 1위 입상	60,000천원 이하
	B급	ㆍ최근 2년간 전국(동계)체전 및 전국규모대회에 출전하여 1회 이상 3위 입상	50,000천원 이하
	C급	ㆍ최근 2년간 각종 전국규모대회 3위 이내 입상 ㆍ팀 경기력향상에 발전가능성이 있다고 감독이 추천한자	40,000천원 이하

【별지 제1호 서식】(개정 2024.1.30.)

입단(서약) 신청서

출 생 지
주 소
성 명		주민번호
최종학력		전화번호	자 택)
전 소 속			휴대폰)

상기 본인은 전북특별자치도체육회에서 관리하는 (                )팀 소속선수로 근무할 것을 희망하고 운동부운영 및 관리지침을 충실히 준수 할 것이며, 특히 아래 사항을 위반할 때에는 본인의 의사와 관계없이 계약 파기 조치(퇴출) 등에도 이의 없음을 서약합니다.

1. 월 3일이상 훈련에 이유없이 불참하였거나 무단지각 및 조퇴가 주 3회인 경우

2. 정당한 사유없이 지시를 위반할 경우

3. 훈련 및 대회출전에 이유없이 불참한 경우

4. 체육인으로서의 품위를 떨어뜨린 경우

5. 전국(동계)체전을 비롯하여 전국규모대회에서 성적이 부진할 경우

20   .   .   .

※ 기존선수 : 고용(연봉)계약서

첨부 : 1. 입단(서약)신청서 1부      5. 이적동의서 1부

2. 고용(연봉)계약서 1부      6. 회원단체장 추천서 1부

3. 경기실적증명서 1부        7. 이력서 1부

4. 주민등록등본 1부         8. 통장 사본 1부

전북특별자치도체육회장 귀하

【별지 제2호 서식】(개정 2023.2.1., 2023.12.07., 2024.1.30.)

근  로  계  약  서

전북특별자치도체육회장 (이하 “사업주”라 함)과             (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 본 계약은 직장운동경기부 소속 선수가 선수로서 선수활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는 데 있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 선수 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.

2. 정의

① "직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」 제2조에 의거하여 전문체육 선수로 구성된 직장의 운동부로서, 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.

② “선수”는 대한체육회 가맹단체에 전문선수로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.

3. 근로계약기간 : 20   년 월  일부터  20  년   월   일까지

4. 근무장소 : 근무장소(훈련장소)는 지도자(감독)가 합리적으로 계획을 수립하여 자율적으로 정한다

5. 업무의 내용 : 훈련, 선수지도 업무 및 업무분장에 따른 업무

6. 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간

7. 근무시간 : 근무시간(훈련시간)은 1일 8시간을 기준으로 지도자(감독)가 계획을 수립하여 자율적으로 실시하며, 여건의 변동에 따라 근무시간을 변동할 수 있다.

8. 휴게시간 : 휴게시간은 4시간 근무에 30분의 휴게시간을 부여하되 지도자(감독)가 계획을 수립하며 자율적으로 실시하며, 여건의 변동에 따라 휴게시간을 변동할 수 있다.

9. 야간근로의 금지 : 야간근로 (22:00∼익일 06:00는 실시하지 아니한다. 단) 부득이한 사유로 야간근로를 실시하여야 할 경우에는 사전에 야간근로신청서를 사용자에게 제출하여 승인을 받은 후 실시하여야 한다.

10. 출장근로 : 출장근로는 근로시간을 명확히 산정할 수 없음으로 1일 8시간을 기준으로 하되, 가(감)은 노사간 협의에 따라 정한다.

11. 연장근로에 대한 동의 : 1주일 12시간 범위 내에서 연장근로 수행을 동의하며, 연장근로 수당은 근로기준법에 따른다.

12. 근무일/주휴일 : 매주 5일 근무 / 매주 일요일

- 훈련 등 여건에 따라 휴일에 근무(전지훈련, 대회출전 등 포함)할 경우 휴일근로수당

대신에 대체휴무를 부여한다

13. 유급휴일

① 근로자가 1주 동안 소정의 근로일수를 개근한 경우 유급주휴일(일요일)을 1주일에 1일씩 부여한다. 다만 주중에 결근이 있는 주휴일은 무급으로 한다.

② 근로자의 날

③ 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일

④ 사업주는 업무상 사정이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

14. 임  금

- 임금은 년봉으로 하되 년중 균등 분할 지급하며, 주휴수당이 포함된 금액이다

- 년    봉 :                 원 (            원 × 12개월)

- 성 과 금 : 제    회 전국체전 메달 획득 시             원

- 기타 급여(제수당 등)은 없음.

- 월 만근하지 아니할 경우 결근일은 차감 지급한다.

- 임금지급일 : 매월  30일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 :  근로자 명의 예금통장에 입금

15. 비용의 부담 등

① 직장운동경기부는 권한 범위 내에서 선수의 선수활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 선수의 의사에 반하여 불필요한 비용을 선수에게 부담시켜서는 아니 된다.

② 대회 활동으로 인한 상금 혹은 영리활동에 대한 금품지급 계약이 이루어져 있을 경우, 직장운동경기부는 상금 혹은 영리활동을 통한 금품을 지급과 동시에 금품의 산정 자료(총 수입과 비용공제내용 등을 증빙할 수 있는 자료)를 선수에게 제공하여야 한다.

③ 직장운동경기부와 선수는 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.

16. 연차유급휴가 : 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

17. 퇴직금 : 근로자퇴직급여보장법에 따르되, 동법에 따라 퇴직연금제도에 가입할 수 있다.

18. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

19. 지식재산권 등

① 직장운동경기부는 계약기간 중 선수의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 선수의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 선수의 선수활동 또는 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 직장운동경기부와 선수는 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식 재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.

② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 선수에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 선수와 합의를 통해 계약 종료 후에도 선수로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위 내에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.

③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 선수의 명예나 기타 선수의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.

20. 근로계약서 교부 : 사업주와 근로자는 근로계약이 쌍방간에 이의가 없음을 확인하고 자유로운 의사로 계약을 체결하였으며, 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

근로계약서 수령을 확인함                   (인)

21. 계약내용의 변경 : 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 사업주와 근로자의 서면합의에 의하여 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.

22. 계약의 해지

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.

1. 근로자가 사직 의사를 표시한 경우

2. 사업주의 사실상의 파산, 기타 천재지변 등 불가항력적인 사정으로 인하여 본 건 계약의 이행이 더 이상 불가능할 경우

3. 근로자의 사망, 질병과 같은 신체 또는 정신상의 이유로 직무를 감당하지 못할 만큼 지장이 있는 경우

4. 근무가 불성실하거나 해당업무를 수행 할 능력이 없다고 인정되는 경우

5. 사업주(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 근로자가 상대방에게 관련 법률에 따른 성희롱, 성폭력 범죄를 저지른 경우

6. 근로자가 형사상의 유죄 판결이 확정된 경우

7. 근무 중 고의 또는 과실로 재산상의 손해를 입힌 경우

② 사업주 또는 근로자는 어느 일방당사자가 본 계약의 내용을 이행하지 아니하거나 위반하는 경우 기간을 정하여 그 이행을 최고하고, 기간 내 이를 시정하지 아니하는 경우 그 기간이 경과한 시점에 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.

③ 직장운동경기부 또는 근로자는 자신의 귀책사유로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대해서는 배상할 책임이 있다. 이때 제1항의 해지는 손해배상청구에 영향을 주지 아니한다.

23. 불가항력에 따른 계약종료 : 근로자가 업무활동으로 인하여 질병에 걸리거나 상해를 당하거나 자신의 책임이 아닌 사유로 명백히 선수활동을 계속하기 어려운 사정이 발생한 경우 본 계약을 종료할 수 있다. 이 경우 사업주는 근로자에게 잔여급여 일부 또는 전부를 지급할 수 있다.

24. 이적 및 재계약 : 근로자는 차기년도 이적할 의사가 있을 경우 전국체전 종료 후 1개월 이내에 이적의사를 서면으로 사용자에게 통보하여야 하며, 사용자는 차기년도 재계약 의사가 없는 경우 계약기간 만료 1개월 전에 서면 통보하여야 하며, 계약 종료 후 지체 없이 이적동의서를 발급하여야 한다.

25. 분쟁해결

① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 근로자와 사업주가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.

② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다.

1. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)

2. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항 제2호에 명시된 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에서 처리한다.

26. 근로자의 권리 및 의무

① 근로자는 사업주와 약정된 후원금, 기타 약정이나 대회규정에 의한 상금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 근로자에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.

② 근로자는 자신이나 다른 근로자에 대한 사업주의 지시가 명백한 인격적·신체적 침해라고 판단되는 경우, 사업주의 지시를 거부할 수 있다.

③ 근로자는 근로활동에 있어 훈련방법이나 설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 제시할 수 있다.

④ 근로자는 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여야 하며, 계약기간 동안 성실하게 활동하고 사업주와 협의되지 않은 활동을 해서는 아니된다.

⑤ 근로자는 다음 각 호의 행위를 해서는 아니된다.

1. 문화체육관광부고시 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위행위

3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위

4. 타 선수에게 폭력·성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

⑥ 근로자는 계약기간 중 사업주의 사전 동의없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니된다. 또한 다른 근로자의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니된다.

⑦ 근로자는 근로계약, 취업규칙, 전북특별자치도체육회 정관, 처무규정,  직무상의 명령 등을 준수하여 주어진 업무를 성실히 수행하여야 한다.

27. 기타 : 이 계약에 정함이 없는 사항은 전북특별자치도체육회 실업팀 관리규정 및 근로기준법령에 따른다.

28. 본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 본회와 선수가 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

20    년      월      일

(사업주) 사업체명 : 전북특별자치도체육회   (전화 :  063-273-1114)
주    소 : 전주시 덕진구 들사평로 62 (덕진동 1가)
대 표 자 :   정 강 선       (서명)

(근로자) 주    소 :

주민등록번호 :

연 락 처 :

이 메 일 :

성    명 :                   (서명)

첨부 : 서약서 및 개인정보수집·이용동의서 각 1부.

서   약   서

본인은 전북특별자치도체육회 관리팀 지도자 및 선수로 보람과 긍지를 가지고 훈련과 경기에 최선을 다함은 물론 관계규정을 성실히 준수할 것이며, 특히 아래 사항에 해당되는 일이 발생할 경우에는 본인의 의사와 관계없이 어떠한 불이익 처분도 감수하겠음을 서약합니다.

다                      음

『전북특별자치도체육회 실업팀 관리규정』및 계약내용을 성실히 준수하며 경기 또는 훈련을 성실히 이행하겠음

체육지도자 및 선수로서 품위를 유지하여 사회적 물의를 일으키지 않겠음

전북특별자치도체육회에 관련된 비밀이나 내부적 사항을 외부로 유출하지 않겠음

계약금 수령․영입사례금 등 청렴의무 위반에 따른 문제발생 또는 각 항의 서약을 위반할 시는『전북특별자치도체육회 실업팀 관리규정』에 따른 어떠한 불이익 처분도 감수하겠음

20    년    월     일

종목 및 직책 :

서   약   인 :                  (인)

전북특별자치도체육회장 귀하

개인정보 수집·이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명(한글, 한자), 성별, 생년월일, 주소, 휴대전화번호, 이메일주소, 병역사항, 학력사항, 자격보유사항, 경력사항, 증명사진
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 본인확인, 지도자/우수선수 영입․관리 등을 위해 사용합니다. 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 지도자/우수선수 관리 등 종료까지 입니다. 즉, 관리가 종료될 경우 전북특별자치도체육회에서는 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
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고유식별정보의 수집 및 이용목적	전북특별자치도체육회 관련 업무
고유식별정보의 보유 및 이용기간	해당기관 관리 종료까지
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개인정보를 제공 받는자	신원조회 (경찰서 등)
제공받는 개인정보의 보유 및 이용기간	신원조회 완료까지
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개인정보 제3자 제공에 동의함 □     개인정보 제3자 제공에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하거나 제3자에게 제공하지 않으며, 제공된 개인정보의

이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음.

※ 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

20   년    월     일

동의자 성명 :                (인)

전북특별자치도체육회장 귀하

【별지 제3호 서식】(신설 2023.12.07.)(개정 2024.1.30.)

이 적 동 의 서

○ 종    목 :

○ 소    속 :

○ 성    명 :

○ 생년월일 :

상기 선수를 전북특별자치도체육회에서 (소속팀명)으로 이적을 동의합니다.

20  .    .    .

전북특별자치도체육회장